Деятельность Отдела направлена на достижение следующих целей:
1.1. Кадровое обеспечение деятельности Администрации муниципального района;
1.2. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы;
1.3. Совершенствование наградной политики Администрации муниципального района;
1.4. Создание условий для формирования внутриорганизационной среды, корпоративной культуры в Администрации муниципального района.
Основными задачами Отдела являются:
2.1. В сфере кадровой работы:
2.1.1. Обеспечение организации прохождения муниципальной службы, соблюдение правового статуса муниципальных служащих и принципов муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством;
2.1.2. Организация и реализация основных направлений кадровой политики Администрации муниципального района;
2.1.3. Обеспечение открытости муниципальной службы в интересах развития местного самоуправления и гражданского общества, взаимодействие со средствами массовой информации;
2.1.4. Организация документального оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий Боровичского района, служащими, муниципальными служащими Администрации муниципального района;
2.3. В сфере наградной политики:
2.3.1. Осуществление взаимодействия с комитетом по внутренней политике Новгородской области, сектором наградной деятельности отдела подбора и оценки персонала управления Администрации Губернатора Новгородской области по вопросам государственной службы и кадрам, иными органами исполнительной власти Новгородской области в рамках реализации возложенных полномочий;
2.3.2. Ведение реестра наград и поощрений работников Администрации муниципального района, организации и физических лиц Боровичского муниципального района.
2.4. В сфере формирования корпоративной культуры:
4.1. Повышение престижа органов местного самоуправления;
2.4.2. Повышение эффективности муниципального управления;
2.4.3. Формирование «привлекательного» образа работника органа местного самоуправления.
2.4.4. Реализация мероприятий, направленных на командообразование.
