Неформальная занятость
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости, а именно выполнения работы без официального трудоустройства.
Работник, получающий "серую" заработную плату – заработную плату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
- работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
В Администрации Боровичского муниципального района работает «горячая линия» по вопросам неформальной занятости граждан и легализации трудовых отношений, тел. 8(81664)91-269;
Поводом для обращения на «горячую линию» может служить отказ работодателя в заключении трудового договора при приеме на работу, а также факты выдачи или предложения выдачи заработной платы «в конвертах». Полученная информация будет использована в работе комиссии по легализации занятости и доходов, а также проверена контрольными (надзорными) органами.
Что делать если работодатель отказывает в заключении трудового договора?
Основные мероприятия по охране труда (работодателю)
Электронные трудовые книжки: что нужно знать работодателю и работнику
О программе "Нулевого травматизма"
Памятка работодателю "О концепции "Нулевого травматизма"
Типовая программа "Нулевого травматизма"
Ведомственный контроль
Специальная оценка условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда"
Региональное и территориальное соглашения
Обучение
Бланк заявки на обучение по охране труда
Бланк заявки на обучение по Пож.без.прог 3 Руководитель Ответственный
Бланк заявки на обучение по ГО и ЧС
Бланк заявки на обучение по экологической безопасности 72ч.
Бланк заявки на обучение по экологической безопасности 112ч.
Коллективные договоры
Обращение о соглашениях и коллективных договорах
Обращение к руководителям организаций всех форм собственности о репродуктивном здоровье
Как заключить коллективный договор?
Прежде чем приступить к разработке коллективного договора, сторонам, его заключающим, рекомендуется:
- изучить нормы трудового законодательства и определить те, в которые могут быть внесены дополнения, не ухудшающие положение работников;
- определить дополнительные затраты, связанные с исполнением коллективного договора (компенсация расходов на проезд, оплата дополнительного отпуска, обеспечение страховками и т.д.) и контролем над его исполнением.
Работодателю необходимо гарантировать обеспечение обязательств по коллективному договору. Не следует закреплять в договоре те положения, соблюдение которых может быть не выполнено по каким-либо причинам, в том числе из-за изменения финансового положения на предприятии.
Таким образом, работникам следует не просто дополнять коллективный договор положениями, улучшающими систему оплаты труда, но и исходить из возможности работодателя гарантировать их соблюдение. Работодателю следует не только отражать собственные интересы, которые ограничены нормами ч. 3 ст. 41 ТК РФ, но и исходить из необходимости и достаточности гарантий для работников организации.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).
В соответствии с областным законом от 02.03.2004 N 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда" Администрация Боровичского муниципального района на неограниченный срок наделена отдельными государственными полномочиями, в том числе по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями в организациях, зарегистрированных на территории Боровичского муниципального района и осуществлению контроля за их выполнением.
Образец коллективного договора
Примерная форма изменений (дополнений) к коллективному договору
Примерная форма о продлении срока действия коллективного договора
Государственная услуга «Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда»
- Заявители, имеющих право на получение государственной услуги:
1) Заявитель - работодатель (юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы или физическое лицо (индивидуальный предприниматель)), объединение работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Новгородской области, либо их уполномоченные представители;
2) От имени заявителей могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, соответствующими полномочиями.
- Документы для получения государственной услуги:
1) заявление о проведении уведомительной регистрации соглашения по форме согласно приложению;
2) коллективный договор, соглашение в количестве экземпляров, соответствующем числу сторон - участников коллективного договора, соглашения;
3) копия протокола собрания (конференции) работников, подтверждающего избрание иного представителя работников в случае, когда работники не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников.
4) в случае подачи заявления представителем должен быть представлен документ, устанавливающий полномочия представителя заявителя на представление документов в орган местного самоуправления, оформленный в установленном законодательством порядке.
- Основание для отказа в предоставлении государственной услуги:
1) организация зарегистрирована за пределами муниципального образования;
2) со дня принятия коллективного договора, соглашения прошло более трех лет и отсутствует решение сторон о продлении срока действия коллективного договора, соглашения;
3) истек срок действия коллективного договора, соглашения;
4) юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора, соглашения не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации;
5) обращение заявителя не содержит фамилии лица, направившего обращение, почтового адреса или адреса электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, личной подписи, даты;
6) текст обращения заявителя не поддается прочтению;
7) представление заявителем документов не в полном объеме (пункт 2. Документы для получения государственной услуги)
- перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги:
1) Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
2) Постановление Новгородской областной Думы от 24.10.2012 N 322-5 ОД "Об утверждении правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов государственной власти Новгородской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Новгородской области, а также на решения и действия (бездействие) многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг";
3) Областной закон от 02.03.2004 № 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда»;
4) Постановление Министерства труда и Социальной защиты населения Новгородской области от 21.02.2020 № 6 «Административный регламент по предоставлению органами местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городского округа государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда».
План действий при несчастном случае на производстве, расследование и учет несчастных случаев